・決算、予算、出納、予算管理、税務申告、監査対応等、幅広い経理領域に関する実務経験を（7年程度）積んだご経験を持ち、経理メンバー（現状2名）を実務寄りのリーダーとして率いていただけることを期待しています。

・併せて、管理部長補佐として管理職の役割を期待してお任せをしたく、その他の管理部門（人事労務、総務領域）に所属するメンバーの実務リーダーも併せて担って頂きたいと考えています。

・弊社管理部（総勢6名）を、お互いに助け合い・支え合う気持ちを持って率先して行動できる方。管理部長と密に情報を共有、相談して共に作ろうという気概のある方、メンバーをリードして実現した実績があり、更に高みを目指す（管理部長等）を目指したいと考えていただける方からのご応募を歓迎します。

＜具体的には＞（※経理担当領域の一例）

・月次決算、四半期決算、期末決算業務
・会社法に基づく開示書類の作成(計算書類等）
・親会社への連結パッケージ作成、月次損益報告
・取締役会等への決算報告、各種経営説明資料の作成
・予算編成、予算管理（予実増減分析等）、通期見通し資料の作成
・法人税、地方税、消費税、固定資産税等の税務申告業務
・税理士対応、税務調査対応
・会計基準及び税制変更対応、新規取引の会計処理検討
・親会社の業務監査、内部統制監査、会計士対応等
・出納業務、銀行入出金データの作成、各種伝票起票等
・取引先の与信管理、信用調査会社との連携、与信データ（財務諸表等）分析
・固定資産管理、保険付保
・営業部門との調整、販売システムから会計システムへのデータ連携、会計システム更新の検討等
※業務改革やシステム構築・導入にも挑戦できますので、経験を活かし新しいアイデアを発信・実現頂ける方を求めています。

【変更の範囲】原則、変更なし

※実際の初任給は社内規程による