・管理部長を補佐し、労務・総務領域を中心に、経理業務を含む管理部門全般の実務をリードしていただきます。

・管理部（総勢6名）の一員として、互いに助け合い・支え合う姿勢を持ち、率先して行動できる方を歓迎いたします。

・管理部長と密に情報共有・相談を行いながら、組織づくりに主体的に取り組める方、またメンバーをリードしたご経験をお持ちで、将来的に管理部長などさらなるキャリアアップを目指したいとお考えの方からのご応募をお待ちしております。

＜総務・労務領域における具体的な業務例＞
・人事制度（評価・等級・報酬）の企画・運用および改善提案
・労務管理（勤怠・給与・社会保険・旅費交際費・安全衛生・労使対応）の統括
・採用業務（キャリア・新卒）の企画・実施、採用計画の立案
・就業規則、社内諸規程の整備・改定
・総務業務（稟議・契約、備品・資産・車両管理、防火・防災、その他庶務全般）
・情報システム対応（社内インフラ環境の整備・保全、契約業者との交渉・依頼等）
・株主総会・取締役会等の運営支援、文書・印章管理
・社員教育・研修、福利厚生の運用サポート
・部内メンバーのマネジメント及び育成

【変更の範囲】※原則、業務内容の変更なし

＜歓迎要件＞
・情報システム管理や社内IT環境の基本知識を持つ方、システム導入経験のある方
・経理業務の流れを理解している方

＜求める人物像＞
・幅広い管理業務に柔軟に対応できる方
・現場の課題を自ら考え、改善提案できる方
・協調性を持ち、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方

・先輩社員の指導の下、取引先からの受注補助業務から始めて頂き、取扱商品・取引先・商流を覚えて頂くと共に、将来、必要となる資格取得（費用会社負担）にトライして頂きます。

・その後は受注補助業務の正担当を担って頂き、徐々にルート営業全般（既存顧客へのフォロー及びセールス）、販売管理業務、営業企画などの業務にシフトして行きます。

【変更の範囲】原則、変更なし